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发布机构: 杨梅乡党政办公室
发布时间: 2018-04-04 11:35:00
索引号: QZ11918-0100-2018-00014
备注/文号: 杨政〔2018〕45号

杨梅乡人民政府关于印发护林员量化管理考核细则的通知

 

 

 

 

 

 

 

201845

 

杨梅乡人民政府关于印发护林员量化管理考核细则的通知

各村委会、林业站:

为切实加强我乡森林资源保护与管理,充分发挥乡村两级管林、护林的作用,保障护林员队伍专业化、规范化管理,使之成为我乡保护森林资源重要力量,现将《杨梅乡护林员量化管理考核细则》 印发给你们,请认真贯彻执行。 
                                             

 

德化县杨梅乡人民政府

2018年3月27日  

 

 

 

杨梅乡护林员量化管理考核细则

 

为加强我乡护林员队伍建设和管理,规范护林员巡查和考核办法,切实保障森林资源安全,根据《中华人民共和国森林法》、《野生动物保护法》、《森林防火条例》等有关法律、法规,结合实际,特制定我乡护林员量化管理考核细则。

一、护林员岗位职责

1、自觉遵守林业法律、法规,遵守组织纪律。学习、宣传、贯彻《森林法》、《森林防火条例》等有关规定。

2、对责任区做到“四知”,即知边界、知林班、知地名、知道路。全面做好巡山管护工作,建立巡山工作记录簿,如实记载当天的巡护工作情况。

3、负责责任区的动植物资源,尤其珍贵濒危野生动植物和林地的保护工作。防止发生非法采伐、采脂、采挖、采砂、采矿、修筑设施、筑坟等破坏林木的行为;对发现的各种可能危害野生动物及其栖息地的隐患,如陷阱、鸟网、电网、兽夹、吊弓、非法捕捞等要及时消除隐患,对非法狩猎行为要予以制止。

4、负责责任区的森林防火工作,做好森林防火的宣传教育、火源管理、排查隐患、制止野外违章用火、扑救火灾、协助查处火案等工作,在高森林火险期间落实“分级响应、连片巡查、联合执法”的火源巡查管理办法,达到第一时间发现、制止野外违章用火,第一时间发现、报告、处置火情的目标,实现“打早、打小、打了”的目标。

5、积极协助做好责任区内林业有害生物调查、监测、检疫与防治。若发现存在有可疑有害生物入侵隐患,要及时汇报并协助做好处置工作。

6、积极协助资源调查、科研活动、宣传教育、项目建设等工作。

7、对非责任区临近区域所发生的各种破坏林木林地和环境、设施的各种违法行为要做到第一知情汇报,积极协助有关部门进行调查和处理。

二、绩效考核项目和奖罚标准

1、出勤(20分)

1)、坚持常住本地,每月巡护出勤25天以上,日执勤8小时以上。并在巡护记录簿上认真记载当天巡护工作情况,并于次月15日前送所在林业站审核、签署意见。若未按规定当天如实记载的,按所缺天数每天扣0.2分。延迟报送审核的,每次扣0.5分。

2)、因事因病离开岗位,需事先请假,委托临近片区的护林员代为管护,并做好工作交接,方可离岗。高火险期(三级以上)内原则上不得请假,如确需请假的,三级火险的扣1分/天,四级火险的扣2分/天,五级火险的扣3分/天,为体现按劳取酬原则,请假期间工作承接人可得请假人所扣减的分数。

在非防火期,未按规定请、销假的按脱岗处理,脱岗一天扣2分,并扣50元。在防火期间,未经请假擅自离岗的,离岗一天扣5分并扣100元,并给予警告;当月内擅自离岗三天以上的,立即辞退,并扣发当月工资及至本月累计的效益工资。

3)、准时参加相关会议、学习、培训和演练,因事请假每次扣2分并扣50元,迟到、早退的每次扣1分并扣20元,未请假的每次扣5分并扣100元;违反会场纪律的每次扣1分并扣20元。

2、森林防火(30分)

(1)、高火险期间要认真执行“分级响应、联合执法、连片巡查”管理办法,手机定位系统抽查无法上线、但能及时(30分钟内)提供微信实时位置共享图证明在岗的,护林员每次扣1分并扣10元;没有按计划按规范联合、连片巡查,或提前结束,或现场抽查时护林员无法按时到达指定位置,或没有在线(个别情况特殊的需要书面提前向林业站说明并向县防火办报备)、又未能及时(30分钟内)提供微信实时位置共享图证明在岗的,护林员每次扣5分并扣100元;手机关机或被市防火办抽查不在线的加倍扣款扣分;护林员当月不在线达到三次时,除按以上标准扣款扣分外,并收回手机补贴、移动网络数据补贴。

三级火险时,护林员未经请假擅自离岗一次扣10分并扣发当月工资50%;四级火险(含)以上时,护林员未经请假擅自离岗一次扣20分并扣发当月工资100%;护林员一个月内连续擅自离岗三次,扣发当月基本工资,取消至当月绩效工资并解除合同予以辞退。

本责任区发生森林火灾,受害面积100亩以下,有第一时间汇报的(以县防火值班记录为依据),每亩扣10元1分,扣发当月工资50%,未第一时间汇报的,每亩扣20元2分,并扣发当月工资、取消至当月绩效工资;一个月内连续发生2起或受害面积100亩以上,有第一时间汇报的,每亩扣20元2分,并扣发当月工资、取消至当月绩效工资,未第一时间汇报的,每亩扣20元2分,并扣发当月工资,取消至当月绩效工资并解除合同予以辞退。隐瞒违章用火行为、火情的,每次(起)分别扣发巡查人员每人100元10分、片区管护责任人200元20分。

2)、未按时张贴防火宣传标语或防火戒严令的,发现一次扣2分。

3)能熟练使用灭火器材,不能熟练使用每次扣1分50元;确保器材正常使用,不能正常使用的每次扣3分200元;扑火后器材及时到位,发现器材遗失的扣当事人3分并贵照价赔偿。

4)不服从扑火指挥或者不参加扑火的,视情节轻重,扣发当月基础工资及至当月累计效益工资直至辞退。

5)、按要求做好责任区内生物防火林带的苗木、幼树的管护工作。因管护不到位,造成林带被破坏的,发生一起扣5分。

3、植物保护(10分)

责任区内发生植物资源被盗滥伐、采挖、采脂、毁坏等行为的,每起扣5分并扣100元;能及时(24小时内)发现、上报的加2分,协助查清的,加3分并奖50元;隐瞒不报的加倍处理。对责任区外第一知情上报的,每起加3分,协助查清的加奖50元。

属林政案件的按2倍处理。

属刑事案件的按3倍处理。发生刑事案件2起的,给予管护责任人辞退处理,并扣发当月工资及至本月累计的效益工资。

4、林地保护(10分)

责任区内发生挖土、采砂、开矿、违章建房、筑坟等侵占、破坏林地的,每起扣5分并扣100元;能及时(24小时内)发现、上报的加2分,协助查清的,加3分并奖50元;隐瞒不报的加倍处理。对责任区外第一知情上报的,每起加3分,协助查清的加奖50元。

属林政案件的按2倍处理。

属刑事案件的按3倍处理。发生刑事案件2起的,给予管护责任人辞退处理,并扣发当月工资及至本月累计的效益工资。

5、林业有害生物调查与防治(10分)

未按时完成林业有害生物普查、监测、清理松木制品任务的,每次扣2.5分;未按要求完成防治的,每次扣5分;对发生危险性森林病虫害、外来松木制品入区,未及时(三天内)发现、上报的,一起扣10分(松枯死木加倍扣分)。贻误防治时机,造成危险性森林病虫害大面积(10亩以上)发生的,予以辞退并扣发当月工资及至本月累计的效益工资。

6、野生动物及其栖息地管理(5分)

责任区内发生破坏野生动物栖息地、非法埋设兽铗现象的,每起扣5分并扣100元;能及时(24小时内)发现、上报的加2分,协助查清的,加3分并奖50元;隐瞒不报的加倍处理。对责任区外第一知情上报的,每起加3分,协助查清的加奖50元。

属林政案件的按2倍处理。

属刑事案件的按3倍处理。发生刑事案件2起的,给予管护责任人辞退处理,并扣发当月工资及至本月累计的效益工资。

7、基础设施保护(5分)

责任区内护林防火等设施被破坏或丢失的,未及时(24小时内)发现、汇报的扣3分;有发现、汇报但未查清肇事者,每次扣2分;有发现、汇报并查清肇事者,每次扣1分;未按要求做好刷新、维护工作的,每次扣2分。

8、自然环境和人文景观保护(5分)

责任区内自然环境和人文景观受到破坏未及时发现、汇报的,一次扣2分。

9、其他工作(5分)

对责任区内存在的重大事项、安全隐患未及时汇报的每次扣2分。

未能做好护林防火联防工作、资源调查、宣传教育、项目建设等活动或者管理单位交办的其他相关工作的每次扣2分。

附加项:

被评为当年度优秀护林员的,年度考评一次性加3分;连续两年优秀的加5分;连续三年优秀的加10分;连续四年优秀的按每年5分累加。连续两年考核最后三名的年底效益工资分别扣400元、300元、200元,连续三年考核最后一名的予以辞退,并扣发年底效益工资800元。

三、考核办法

1、考核按照绩效考核项目和奖罚标准,基础工资实行以月考核按月发放,效益工资实行年度考核兑付。

2、各项工作加分以月为基础汇总、扣分不封顶。

3、考核扣罚的效益工资以每个护林员全年应付效益工资为限。效益工资以100分制考核得分为依据,结合单项扣罚进行计发,95分以上按100%效益工资计发; 85-94分按90%计发;75-84分按80%计发;65-74分按70%计发;少于64分者取消效益工资。

4、护林员全年综合考核得分,作为其下一合同期解聘、续聘的主要依据;全年综合得分低于65分的,下一合同期不再续聘。

5、对做出特殊贡献的护林员,将根据具体情况给予特别奖励。

6、考核工作于当年12月下旬进行,由乡林业站组织实施,考核结果通知护林员,并上报县森林防火指挥部。

 

 

 

抄  送:存档。

杨梅乡党政办公室                 2018327日印

 

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