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公开方式: 主动公开
信息类别: 其他依照法律、法规和国家有关规定应主动公开的信息
发布机构: 汤头乡
发布时间: 2018-06-13 00:00:00
索引号: QZ11915-0100-2018-00010
备注/文号: 德汤政〔2018〕76号

关于印发汤头乡劳动人事争议联调工作 实施方案的通知

 

 

 

 

 

 

德汤政〔201876

 

 

关于印发汤头乡劳动人事争议联调工作

实施方案的通知

 

各村委会,乡直各单位:

现将《汤头乡劳动人事争议联调工作实施方案》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行:

 

汤头乡人民政府

2018612

 

 

 

 

 

 

汤头乡劳动人事争议联调工作实施方案

 

根据《德化县人力资源和社会保障局关于印发德化县进一步健全劳动人事争议四级联调工作体系实施方案的通知》(德人社201868号)的要求,为积极落实加强和创新社会治理新要求,进一步完善劳动人事争议多元处理机制,不断健全劳动人事争议四级联调工作体系,发挥协商、调解在劳动人事争议处理中的基础性作用,结合我乡实际,制定本实施方案。

一、总体目标

认真贯彻执行人力资源社会保障部、中央综治办等八部委《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》精神,坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针,以强化我乡劳动人事争议调解组织建设为重点,夯实工作基础、创新工作模式、完善工作机制、提升服务质量,提高我乡劳动人事争议调解组织规范化、标准化、专业化建设水平,依法、有效、快速预防和处理劳动人事争议。

二、组织实施

(一)完善调解组织建设。成立汤头乡劳动人事争议工作调解委员会(简称调委会)(附件1),调委会负责本乡劳动人事争议工作实施情况。调委会办公室设在司法所,具体承办劳动人事争议日常工作。加强劳动人事争议处理相关法律法规的宣传,强化源头排查,推进社会稳定风险评估机制建设。建立劳动人事争议调解委会和调解员名册制度,实行动态管理。

(二)健全劳动争议预防协商解决机制。指导企业完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,依法建立和完善劳动规章制度,引导用人单位与职工协商解决劳动争议,加大工会参与协商力度,加大对企业劳动争议调解工作的指导力度。

(三)提升调处服务水平。建立调解工作台账,规范调解用语,使用统一调解文书格式。坚持调解优先,引导其先行调解,努力提高劳动人事争议案件调解率。

(四)做好宣传引导工作。加大劳动人事争议处理相关法律法规的宣传力度,加大对劳动人事争议调解的宣传工作。要强化源头排查,推进社会稳定风险评估机制建设,建立辖区内劳动人事争议纠纷实时沟通渠道。

 

附件:汤头乡劳动人事争议调解委员会领导小组成员名单


附件

汤头乡劳动人事争议调解委员会名单

 

为更好地开展社会化治理活动年,进一步健全劳动人事争议四级联调工作体系,促进辖区劳动人事关系和谐稳定,经研究,决定成立汤头乡劳动人事争议调解委员会。现将组成人员通知如下:

 长:陈文锋(乡人民政府乡长)

副组长:张奕宏(乡党委副书记)

曾小玲(汤头司法所所长)

 员:周炫生(乡企业服务中心负责人)

陈云龙(乡劳动事务保障所工作人员)

        陈丽碧(乡妇联主席)

谢秀葱(乡工会工作人员)

赖开望(乡信访办工作人员)

孙蓓蕾(汤头司法所司法协理员)

调委会下设办公室,挂靠在汤头司法所,负责处理日常工作,办公室主任由曾小玲兼任。

 

抄送:县仲裁院,存档。

汤头乡党政办公室                  2018612日印发

 


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