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信息类别: 信息公开目录
发布机构: 美湖镇人民政府
发布时间: 2018-01-29 10:32:00
索引号: QZ11911-0100-2018-00002
备注/文号: 美政〔2018〕5号

关于印发事业单位专业技术职务竞聘上岗实施方案的通知

各村委会,镇直各单位

美湖镇人民政府事业单位专业技术职务竞聘上岗实施方案》已经党政会研究通过,现印发给你们,请遵照执行。

 

                                 美湖镇人民政府

                                       201819

 

 

美湖镇事业单位专业技术职务竞聘上岗实施方案

 

根据《德化县事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(德委办201042号)和《德化县人力资源和社会保障局关于制定所属事业单位岗位设置方案的通知》(德人社〔2017〕87号)文件精神,结合我实际情况,制定本方案。

一、竞聘原则

专业技术职务竞聘上岗在核准的岗位数内,坚持德才兼备、注重工作实绩,以公开、平等、竞争、择优的原则进行。

二、竞聘对象和要求

(一)竞聘对象:镇直在编在职在岗的事业单位人员。

(二)竞聘要求:

    1.竞聘专业技术岗位应取得相应任职资格,并符合任职年限要求。

2.竞聘人员只能竞聘一个岗位。

3.离国家法定退休年龄不足3年的专业技术人员,可不参与竞聘,给予优先聘用。

4.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员,以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员,不得参加竞聘。其它不得参加竞聘的情形,由镇党政联席会具体研究确定。

三、竞聘岗位和条件

(一)竞聘岗位:高级五、六、七级岗位,中级八、九、十级岗位,初级十一、十二级岗位。

(二)竞聘条件

1理想信念和政治立场坚定,遵纪守法,具有良好的职业道德和行为规范。

2. 近三年年度考核均合格及以上,具有全面履行本专业技术职务岗位职责的能力。

3.身体健康,能坚持正常工作。

四、竞聘方式和量化标准

竞聘采用量化考评办法,实行百分制,量化项目为工作资历、主要业绩、民主测评、察访核验和正向激励等5个项目。每名竞聘人员竞聘量化考评得分=以上5项积分累加之和。数字均采取四舍五入方法保留小数点后3位。

(一)工作资历(30分)

1.参加工作年限(15分)

工作年限指竞聘人员参加工作的时间。工作年限加分采用分段累加积分制,工作年限5年以内(包含5年)每一年工龄1.2分,从第6年起至第10年每一年工龄0.8分,从第11年起每一年工龄0.6分,工作年限加分项目封顶15分。(按年平均计算到月,截止时间为开展竞聘工作的当年当月)

2.专业技术资历(10分)

1)专业技术资历:存在细分等级岗位竞聘时,担任现岗位等级的时间,按最长不超过四年计算,每一年1分(按年平均计算到月,截止时间为开展竞聘工作的当年当月)。

2)任职资格:指在晋升层级时,取得拟竞聘专业技术职务任职资格年限。从取得拟聘岗位专业技术职务资格证书之日起至开展竞聘工作的当年当月,按最长不超过五年计算,每一年计1.2分(按年平均计算到月)。

3.学历学位等级(5分)

取得国家承认的研究生学历4分、大学学历3分、大专学历2人,中专学历1分,并取得学位另加1分。按取得最高学历、学位计分,不累加。个人在职提升学历学位的,以组织人事部门确定为准。

(二)主要业绩(40分)

1.年度考核(12分)

竞聘人员近三年个人年度考核等次,按优秀4分/年、合格3分/年计分。

2.岗位职务(8分)

竞聘人员岗位职务按副科级6分、正股级5分(含副股级主持工作)、副股级4分,一般人员2分计分。担任多个职务的,每多一职务加1分,封顶2分。

3.表彰奖励(7分)

竞聘人员近三年个人获得党政综合表彰按国家级7分/项、省级5分/项、市级3分/项、县级2分/项计分;获得业务部门表彰按部级5分/项、厅级3分/项、处级2分/项、科级1分/项计分。表彰奖励累计最高得分为7分。

4.专业成果(7分)

竞聘人员近三年个人在省级以上CN或ISSN专业刊物上发表专业学术论文2分/篇,在市级专业刊物上发表或省级学术会交流1分/篇,在市级学术会交流0.5分/篇。科研项目获省级科技进步1-3等奖按7、6、5分计分,市级科技进步1-3等奖按5、4、3分计分,县级科技进步1-3等奖按3、2、1分计分。专业成果奖励累计最高得分为7分,用于参评职称所发表的论文不能作为竞聘计分。

5.亮点展示(6分)

竞聘人员认真梳理近三年在工作岗位的工作亮点并形成材料,包括承担的工作量、工作方法创新、业绩成果以及在本单位做出的突出贡献等,在开展竞聘时以演讲的形式向考评组成员展示,考评组成员根据竞聘人员的综合表现进行打分。

(三)民主测评(30分)

全体干部职工对参加竞聘人员的“德7分、能7分、勤6分、绩5分、廉5分”等5种表现情况分别按系数优秀1、合格0.6、基本合格0.2、不合格-1等四个等次进行民主测评。

每名竞聘人员民主测评得分=(领导班子成员测评得出的综合评价得分之和×40%各股室负责人测评得出的综合评价得分之和×25%专业技术人员测评得出的综合评价得分之和×25%其他干部职工测评得出的综合评价得分之和×10%)/参加测评的总人数

(四)察访核验(扣分项)

竞聘人员近三年在省、市、县、效能督查中被查处通报的,每次分别扣10分、8分、6分、3分。扣分实行累加制,不封顶。

(五)正向激励(加分项)

1竞聘人员近三年担任过省、市、县党代表、人大代表或政协委员的,按最高级别分别一次性加5分、3分、1分。累计最高得分为5分。

2竞聘人员近三年信息宣传工作中,获年度本局信息得分排名前5名的,分别加2分、1.5分、1分、0.8分、0.5分。累计最高得分为5分。

五、竞聘程序

(一)成立机构。成立专业技术岗位竞聘工作领导小组,统筹安排、组织开展聘任工作。

(二)公布信息。公布竞聘的岗位基本情况。

(三)自愿申报。竞聘人员在规定时限内填报《德化县人力资源和社会保障局事业单位专业技术人员岗位竞聘登记表》。

(四)资格审核。对竞聘人员进行任职资格审查,对符合岗位条件、参加竞聘人员进行公示。

(五)测评考察。对符合竞聘的人员进行考核测评、组织考察,得出综合考评结果。

(六)确定人选。根据综合考评结果,召开党政联席会议研究确定拟聘任人员。

(七)任前公示。聘任名单确定后进行公示,公示期为7天。

(八)签订聘约。经公示无异议后,聘用单位与受聘人员签订聘用合同。

(九)兑现工资。专业技术人员根据所聘用的岗位确定其工资待遇。工资待遇从聘用的次月起执行。

、其他事项

(一)专业技术岗位竞聘工作一般每三年开展一次;若遇特殊情况,另行研究决定。

(二)竞聘人员考评总分低于50分的,不予聘任

(三)竞聘同一岗位的人员考评总分相同的,以任职资格取得时间早的优先聘任;取得任职资格时间相同的,以入伍时间早的优先聘任。

(四)本方案自印发之日起实行,未尽事宜由镇党政会研究决定。

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