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发布时间: 2007-05-25 09:41:00
索引号: qz11102-0200-2007-00004
备注/文号: 德发改〔2007〕72号

德化县发展和改革局2007年绩效评估方案

 

德发改〔2007〕72号

 

德化县发展和改革局2007年绩效评估方案

 

本局各股室:

    为贯彻落实中共德化县委办公室、县人民政府办公室《关于开展政府及其部门绩效评估工作的意见》(德委办[2004]90号)和德化县机关效能建设领导小组《关于开展2007年度政府及其部门绩效评估工作的方案》(德效〔2007〕2号)的文件精神,进一步深化机关建设,促进依法行政,提高办事效率和服务质量,结合我局实际,制定本评估方案。

一、指导思想和目标要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学的发展观,以推进现代化绿色瓷都和德化走在全省山区县发展前列为主线,建立注重绩效、鼓励创新、奋发向上、协调发展的评估机制,有利于弘扬求真务实精神,调动各方面积极因素,推动工作落实,提高行政效能,开创各项工作的新局面。

 

二、组织领导

成立以局长为组长,副局长为副组长,各股室负责人为成员的局绩效评估工作领导小组,下设办公室(挂靠在局办公室),负责绩效评估工作的组织实施。

三、指标考核

根据县机关效能建设领导小组《关于开展2007年度政府及部门绩效评估工作方案》的要求,结合我局的工作性质,确定了一级指标6个,二级指标20个,年度目标35个,具体指标见附件。

四、工作步骤和要求

1、制定评估方案。根据德效[2007]2号文件精神,制定我局2007年度绩效评估工作方案。 2007年5月完成。

2、准备评估材料。绩效评估是对我局工作的一次大检查,各股室要在局绩效评估工作领导小组的统一领导下,明确责任分工,通力合作,形成合力,总结整理2007年度工作的完成情况,并于12月15日前将相关材料交局办公室。局绩效评估工作领导小组办公室对各股室的材料进行综合整理和汇总,形成全局评估材料。2007年12月完成。

3、组织评估。局绩效评估工作领导小组办公室参照评分标准,对年度目标的完成情况逐项评分,确定等级,形成评估报告,经局绩效评估工作领导小组审议后,上报县效能办。2008年1月完成。

 

附:德化县发展和改革局2007年绩效评估表

 

 

  二ОО七年五月二十五日

 

 

抄送:市发改委,县政府办、县效能办,林合龙常务副县长,存档。

德化县发展和改革局办公室                2007年5月25日

 


德化县发展和改革局2007年绩效评估表

 

项目

一级指标

二级指标

年度工作目标

评估标准

责任股室

责任人

自评得分

 

 

 

 

 

 

70

(一)贯彻落实中央、省、市及县委、县政府重大决策部署和方针政策的情况。(20分)

贯彻落实省、市重大决策部署和方针政策的情况。(8分)

及时传达贯彻,根据分解的工作目标,指定相关股室办理,明确责任,做到有部署、有落实,按要求汇报。(8分)

未指定相关股室办理的扣0.5分;未落实、未按要求汇报的各扣0.5分。

办公室

陈海虹

 

贯彻落实县委、县政府重大决策部署和方针政策的情况。(7分)

及时完成德委办[2007]43号文第4、9、10、11、21、23、24、36项,德政办[2007]17号文第22、27、58、64、65、84项内容。(7分)

及时分解落实汇报。(5分)

对县委、县政府专题会议决定事项,要根据职责范围指定相关股室办理,明确责任,抓好落实。(5分)

没有指定相关股室办理的扣1分;没有抓落实的每项扣0.5分。

(二)县委、县政府分解的年度工作目标和本单位年度工作计划完成情况。(35分)

课题研究。(12分)

德化县循环经济发展状况(3分)

未完成每项扣3分

综合股

许云彪

 

运作资本市场 做好上市工作(3分)

立足两个抓手 推进经济社会又好又快发展(3分)

我县企业改制上市情况(3分)

抓好项目。(15分)

筛选确定并跟踪我县重点建设项目。(5分)

未按要求落实一条扣0.5分,未及时反馈情况的扣0.5分。

重点办

郑全谋

更新充实我县招商项目库并积极对外推介。(4分)

未充实扣1分、未推介扣1分。

招商办

徐春阳

收集项目参加“9·8”投洽会、网洽会等大型招商活动。(3分)

未参加一次扣1分。

认真征集对接项目 ,企业技术需求,并组织相关企业部门做好“6·18”项目成果交易会的参会工作。(3分)

未征集扣1分,未参加扣1分。

推进股

郑梅英

 

开展单位内部创安工作。(4分)

做好内部安全管理。建立健全单位内部现金、票证、印章、车辆、机密资料、贵重物品等各种安全管理制度,并落实管护措施。落实安全防范措施,做好办公室的防火防盗及各种安全保卫工作。(4分)

综治创安工作优秀得4分合格得3分,基本合格得2分,不合格不得分。未建立相关制度的,每项扣0.5分;未落实安全防患措施,造成不安全隐患的每起扣1分。

办公室

陈海虹

落实年度计生责任状、老干部工作。(4分)

做好计生日常管理工作。落实规范化管理措施,保证当年计生政策符合率,独生子女办证率、节育措施及时到位率达

100%。(2分)

发现干部违反计生政策一次扣1分。

在重大节日走访、慰问本局离退休干部(2分)

未慰问扣0.5分。

(三)服务发展、服务基层、服务群众情况。(15分)

深入调研。(2分)

做好季、年度经济形势分析,一年最少有四篇经济分析报告材料。(2分)

少一篇扣0.5分。

综合股

许云彪

 

服务基层、企业。(4分)

及时受理项目的审核、审批、报批,严格程序合法。(2分)

受理不及时,把关不严格,每次扣0.5分。

投资股

陈子鸿

加强招投标指导协调工作,依法做好招标方案核准工作。(2分)

未及时核准每项扣0.5分。

按时高质量办结并反馈人大代表建议、政协委员提案。(5分)

按时办结人大代表建议、政协委员提案。(2分)

对人大代表、政协委员的提案、建议要按时办结(得2分),满意、基本满意率达100%(得3分)。

 

招商办

产业股

 

徐春阳郭玉珠

满意、基本满意率达100%。(3分)

投诉办结率(2分)

认真受理群众投诉、举报案件。(2分)

未及时受理扣1分,未进行调查核实的扣1分。

办公室

陈海虹

在规定时间内办结投诉件(2分)

超过时间完成的,每例扣0.2分,未进行反馈的,每例扣0.5分

对群众意见和建议回应结果。(2分)

及时对群众意见和建议以及涉及群众利益的热点问题的答复,落实整改。(2分)

对群众反映强烈的问题未能及时整改,每件扣1分,热点问题的答复未完成每件扣1分。行政诉讼败诉的每次扣2分。

 

 

 

 

 

 

30

 

(四)科学民主行政。(5分)

建立科学、民主决策机制,坚持和健全民主集中制,建立决策监督机制和追究制度。(2分)

局重大决策和涉及群众切身利益的决策,要广泛听取意见,由集体研究决定。(1分)

发现1起违反科学民主决策规定办理的事项扣1分,因决策失误造成重大损失的1起扣1分,最高扣2分。

办公室

陈海虹

 

干部奖惩任免由集体研究决定。(1分)

坚持和完善政务公开制度,实行透明行政。

(3分)

每年按季度公开四次并按要求保存资料。(3分)

未及时公开的每次扣1分,内容不符合要求或资料存档不规范的扣0.5分, 最高扣3分。

(五)依法行政 (5分)

建立健全行政许可相关配套制度。(3分)

公开并执行行政许可一次性告之书。(3分)

1、未按照《行政许可法》实施行政许可的,发现一起扣1分;

2、发现一起重大行政处罚决定内容或程序不合法的扣1分;

3、在行政复议、行政诉讼中被撤销、败诉,以及上级监督及纠正的1件扣1分;

4、在执法检查中发现具体行政决定违反程序或实体法规定的1件扣2分。

办公室

陈海虹

 

建立和严格实行行政过错责任追究制度。(2分)

局机关效能建设小组定期或不定期进行督促检查,强化监督管理。(2分)

(六)勤政廉政 (20分)

贯彻上级效能建设工作部署,制定工作方案,认真组织实施。(6分)

根据德人〔2005〕16号文要求,制定机关工作人员绩效考评办法,落实“日考勤、季评议、年述职、定期考核”制度。(4分)制定年度工作意见和服务效率提升年活动方案。(2分)

未落实德人〔2005〕16号每项扣2分,无制定年度工作意见和服务效率提升年活动方案未落实每项扣1分。

办公室

陈海虹

 

机关管理各项制度健全,工作运转有章可循;高效运行,各项工作限时办结。(6分)

健全各项机关管理制度(6分)

单位机关工作人员被县效能告诫一次扣3分,

由县效能办组织的平时抽查中发现存在效能问题的每次扣0.5分。(最高扣2分)

机关工作人员遵纪守法,勤政廉政。(8分)

落实党风廉政建设责任制,遵守廉政建设的有关规定(8分)

本单位内部工作人员发生由县查处的违纪违法案件属于领导班子成员的每件扣7分,属于中层干部的每件扣6分,属于一般干部的每件扣5分;本项最高扣8分,扣完为止。单位领导不力、工作应付了事、效率低下、推进有阻力,上级任务不能完成的扣3分,县以上领导(或有关单位)交办督办件不能完成而无正当理由的扣2分。

招商引资工作(3分)

按季度如实上报招商引资工作进展情况(1分)

凡完成年度招商引资任务的加3分,由县招商办提供并折算分数。

办公室

陈海虹

 

按照政府的要求,完成年度招商引资目标任务(2分)

各股室

 

 

工作创新

(1分)

勇于改革创新,工作取得明显成效。

创造性开展工作,单位工作经验被地厅级以上(含地厅级)以正式(编有2007年文号)总结推广表彰的,每项加0.5分,最高加1分。

 

合计

 

 

 

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